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税務・会計コンサルタント
アクア会計事務所 伊藤 史哉- 給与月額260,000円〜450,000円
- 勤務地神奈川県横浜市西区北幸２−１０−２７ 東武立野ビル３階
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 14010-51320861
仕事内容
・顧客向け経理代行業務（会計記帳、給与計算等） ・税務申告書の作成 ・その他、本人の能力・意欲に応じて、高度な業務（株価算定、ＩＰＯ支援、上場会社、Ｍ＆Ａ等）を担当していただけます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
神奈川県横浜市西区北幸２−１０−２７ 東武立野ビル３階
最寄り駅：横浜駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル会計事務所での実務経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 会計ソフト ・ＰＣスキル（Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄ） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜364,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
アクア会計事務所 伊藤 史哉
所在地
神奈川県横浜市西区北幸２−１０−２７ 東武立野ビル３階
設立年
2009年
従業員数
8人
事業内容
税務会計・経理代行の他
・ＩＰＯ支援
・財務支援に強みを持っています。予算管理
・上場申請書類作成
・財務分析
・資金調達など
・社会ＣＦＯの第一人者を目指している事務所になります。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 史哉 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 公認会計士事務所，税理士事務所 |
| 会社の特長 | 代表はＰＷＣ・トーマツ出身の公認会計士。３０代〜５０代の幅広い年齢層が働く職場です。新しいことにチャレンジしていく意欲的な環境の中あなたもご自身のペースに合わせて成長いただけます。 |
求人特記事項
・決算賞与あり ・出産 ・育児休暇制度あり 「オンライン自主応募可」 私たちの存在意義は ・財務・経営の参謀として ・お客様を飛躍的な成長へと導くことにあります。お客様とともに歩むことで ・私たち自身も ・人間的・技術的に成長することができます。 入社していただいた方には ・その方のスキルに応じて ・ｓｔｅｐ ｂｙ ｓｔｅｐで成長の道を進んでいただきます。 研修体制としては ・入社時研修 ・動画研修 ・全体研修 ・職能別会議 ・１ｏｎ１ミーティングなどがあります。 ＯＪＴにおいても ・主体的に質問などしていただければ ・各メンバーが前向きに応じてくれます。