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調理員＜ショートステイ安護楽＞
神奈川みなみ医療生活協同組合
神奈川県三浦郡葉山町上山口３１８２ 葉山クリニックショートステイ安護楽
時間額1,280円〜1,280円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり
1日前
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介護職員＜葉山クリニックショートステイ安護楽＞
神奈川みなみ医療生活協同組合- 給与時間額1,310円〜1,340円
- 勤務地神奈川県三浦郡葉山町上山口３１８２ 葉山クリニックショートステイ安護楽
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 14050-07029061
仕事内容
「ショートステイ安護楽（あごら）」【定員２４名】 短期入所生活介護事業所での介護業務 食事や入浴、レクリエーションなどの支援変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
神奈川県三浦郡葉山町上山口３１８２ 葉山クリニックショートステイ安護楽
最寄り駅：ＪＲ 逗子駅 から 車17分
勤務時間
(1)12時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,310円〜1,340円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 63歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 藁谷 收 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 3億7,500万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 診療所（３ヶ所） ・訪問看護ＳＴ（２ヶ所） ・居宅支援 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護の事業所を運営し保健・医療・介護・のネットワークづくりをすすめる医療生協です。 |
求人特記事項
【必要な免許・資格】 ・介護福祉士 ・普通自動車免許 ＊週６日勤務の場合は ・就業時間応相談 ＊年次有給休暇は雇用条件による。規定により法定以上の日数付与 ＜例＞週３日勤務の場合：入職後３ヶ月経過後 １日 入職後６ヶ月経過後 ６日＊実際の社会保険・労働保険の加入は労働日数・時間による ＊マイカー通勤：可／駐車場はご相談下さい／規定により通勤手当支給あり ◆１年毎契約更新制 ◆雇い止め規定あり（求人詳細求人の特記事項参照） 「仕事と子育てが両立しやすい求人」 ・育児等による休暇取得・シフト調整配慮可