保育士・幼稚園教諭 ◆週休二日・年間休日124日◆
学校法人 鎌倉みどり学園 鎌倉みどりこども園- 給与月額211,000円〜345,000円
- 勤務地神奈川県鎌倉市植木210番地1
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 14080-13347361
仕事内容
鎌倉の豊かな自然を利用した園庭が自慢の園。幼児教育・保育を一体化した施設で行う認定こども園です。有給休暇消化率100%! 【園児定員】120名、0〜5歳、年齢毎1クラス (保育園児:90名、幼稚園児:30名) 【保育士】17名(各クラス担任1〜3名+フリー職員) *保育活動:日常保育、年3回程の行事あり *保育事務:PCが中心、手書きもあり *保護者対応 *職員会議:月1回、1時間程など ※7時〜保育園児、9時〜幼稚園児が登園し、同じクラスで活動。 ※教育時間には音読・カード遊び・リズム遊び・体操等を行います (指導内容は業務を通じてお教えします)。 【変更の範囲】変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 193,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制(シフト制) |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 巌谷 勝正 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼保連携型認定こども園 |
| 会社の特長 | 様々な遊びや体験を通じて心身共に健康で明るい子供を育てると共に ・人との係わり合いに最も大切な「心」をも育成することを教育方針とするこども園。 |
求人特記事項
*賞与:入社月により支給率が変わります。 *ユニフォーム(上下 ・エプロン)貸与 *車通勤:可(駐車場は自己契約/料金は会社負担) バイク・自転車通勤:可(駐輪場無料) *燃料費支給(通勤距離により課税あり) *給食を4,000円/月にて利用可 *キャリアアップ研修 ・園内外の研修も積極的に行っています。 (3時間以上の外部研修には出張手当あり) *事務処理時間・行事準備・クラスミーティングの時間もしっかり 確保でき ・職員間のコミュニケーションが良くできています。 *働きやすいため ・定着率が高いです。 *家賃補助(鎌倉市の保育士宿舎借り上げ支援事業)の利用可。 事前確認が必要なため ・ご相談ください。 ●本学園では児童の安全を確保し児童対象性暴力等を防止するため「こども性暴力防止法」の趣旨を踏まえ必要な措置を講じます。 ・特定性犯罪事実該当者でないこと。・採用選考において特定性犯罪事実該当者でないことについて所定の方法で確認し ・故意に申告しなかった場合 ・内定取消等の対象となることがあります。・採用内定者は同法施行後 ・犯罪事実確認の対象となる場合は法令の定める手続きに従い ・事実確認を行います。