保育士
社会福祉法人 アリス- 給与月額231,000円〜309,750円
- 勤務地神奈川県相模原市南区上鶴間本町７丁目９−３４
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 14090-14303561
仕事内容
０〜５歳児、いずれの担任としての保育士の仕事となります。 小さい子どもたちには、生活習慣についての援助をし、 幼児組は、縦割り保育を中心に活動していきます。 また、指導案等の書類作成や連絡ノートの記入等（主に コドモン使用）もしていただきます。 【園の目標】 ＊子どものやる気を育てよう ＊想像力、創造力を育てよう ＊いろいろな人との関わりを大切にしよう ＊自然とたくさん触れ合おう園児８４名 職員３５名 〔変更範囲：変更なし〕
勤務条件
勤務地
神奈川県相模原市南区上鶴間本町７丁目９−３４
最寄り駅：各線 町田駅・小田急線相模大野駅
勤務時間
(1)(1)6時45分〜15時45分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園等での保育
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 帳票等はコドモン使用 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜198,750円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 アリス
所在地
神奈川県相模原市南区上鶴間本町７丁目９−３４
設立年
2011年
従業員数
100人
事業内容
保育業務全般
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 桑田 英司 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ２０１２年設立の法人で ・住宅街の中にあるので ・地域の方が参加できる行事もたくさんあります。職員も近所の方が多数在籍してます。 |
求人特記事項
＊内定後及び採用後 ・毎月検便検査実施（保育園負担） ＊内定後 ・健康診断書提出（全額保育園負担） ＊ユニフォームあり（Ｔシャツ年１回支給・エプロン初回のみ支給） ＊駐車場は ・民間駐車場を個人契約（駐車場代半額補助） 「両立支援に理解のある求人」 １）対象：育児・家族の介護 ２）日によって早番や遅番等シフト変更可能（正職のみ） ３）子どもの急な病気や ・保育所 ・学校行事等の際に１日または半日単位で休暇を取得できる。 ４）雇用形態を途中で変更できる：正社員⇔パート ５）退職した従業員を再雇用することができる ６）育児休業：子が１歳に達する前日まで。（保育園が決まらない場合は最長２歳まで延長可） ７）時短勤務：子が３歳に達する年度末まで可能 「お子様がいても安心して働けます」 ※採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認します