保育士
株式会社アリス（保育園キッズランドアリス）- 給与月額231,000円〜309,750円
- 勤務地神奈川県相模原市中央区東淵野辺４丁目１２−２１
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 14090-14366961
仕事内容
小規模保育園での０〜２歳児、いずれの担任としての保育士の仕事となります。 子どもたちには、生活習慣についての援助をします。 また、指導案の作成や連絡ノートの記入等もしていただきます。 【園の目標】 ＊子どものやる気を育てよう ＊想像力・創造力を育てよう ＊いろいろな人との関わりを大切にしよう ＊自然とたくさん触れ合おう 定員：１９名 職員：８名 〔変更の範囲：変更なし〕
勤務条件
勤務地
神奈川県相模原市中央区東淵野辺４丁目１２−２１
最寄り駅：ＪＲ横浜線 古淵駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園等での保育
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 帳票はコドモン使用 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜198,750円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社アリス（保育園キッズランドアリス）
所在地
神奈川県相模原市中央区東淵野辺４丁目１２−２１
設立年
2010年
従業員数
8人
事業内容
保育業務全般
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 桑田 英司 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 住宅街の中にある保育園です。通ってる園児は少人数なので ・一人ひとりじっくりと関わった家庭的な保育です。園外保育 ・食育 ・季節の行事などを園児とともに楽しみ ・過ごしています。 |
求人特記事項
＊内定後及び採用後 ・毎月検便検査実施（保育園負担） ＊内定後 ・健康診断書提出（保育園負担） ＊ユニフォームあり（Ｔシャツ年１回支給 ・エプロン初回のみ支給） ＊駐車場は ・民間駐車場を個人契約（駐車場代半額補助） 「両立支援に理解のある求人」 １）対象：育児・家族の介護 ２）日によって早番や遅番等シフト変更可能（正職のみ） ３）子どもの急な病気や ・保育所 ・学校行事等の際に１日または半 日単位で休暇を取得できる。 ４）雇用形態を途中で変更できる：正社員⇔パート ５）退職した従業員を再雇用することができる ６）育児休業：子が１歳に達する前日まで。（保育園が決まらない 場合は最長２歳まで延長可） ７）時短勤務：子が３歳に達する前日まで可能 ※採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認します