施設管理
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ相模愛川- 給与時間額1,280円〜1,280円
- 勤務地神奈川県愛甲郡愛川町春日台４−２−６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 14100-08131761
仕事内容
・老人ホーム施設管理（清掃、営繕等） ・入居者の送迎（運転管理） エリア：愛川町、厚木市内車種 ：トヨタノア ・施設、敷地内整備 ○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」 グル−プです。 全国１６０施設（２０２６年２月現在）の実績と信頼。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
神奈川県愛甲郡愛川町春日台４−２−６
最寄り駅：小田急線 本厚木・海老名駅 から 車30分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルワンボックスカー等の運転経験３年以上 （業務として介護車両を運転して頂きます。）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ・契約期間満了時の業務量・勤務成績 ・態度・能力 ・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,280円〜1,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ相模愛川
所在地
神奈川県愛甲郡愛川町春日台４−２−６
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
有料老人ホームの運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 川島 栄吾 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。 |
求人特記事項
・勤務時間 ・休日応相談。 ・１日２００円の自己負担にて社内食が利用できます。 ・通勤手当の計算方法については社内規定によります。 ・労働条件により有給休暇日数は異なります。 ・マイカー通勤：無料駐車場あり ・休憩時間 ・保険加入は法定通り ※（契約更新の回数上限なし） ※事前連絡後 ・応募書類をご郵送ください。 書類到着後 ・７日以内に選考結果についてご連絡します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また ・やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には ・労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。