デイサービス送迎スタッフ
ケアパートナー 株式会社 ケアパートナー港北- 給与時間額1,279円〜1,379円
- 勤務地神奈川県横浜市都筑区北山田3−26−12
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 14150-16618661
仕事内容
デイサービスセンターでの送迎業務です。 お客様のご自宅⇔センターを繋ぐ大切なお仕事です。 ・ハイエースクラスまでの車でのお客様送迎介護又は、看護スタッフが添乗で同行します。 ・送迎車両管理(給油・清掃・洗車)・送迎ルート作成・管理基本メンテナンスは提携工場にて実施・整備専門知識不要です。 *ユニフォーム完全貸与チノパン・ポロシャツ・アウトドアジャンパーまで不要な持出なく働く事ができます☆ *賃金(残業含む)は1分単位で完全支給! 変更範囲:変更なし 60代も活躍中。60歳以上の方も応募可です。
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(原則更新) |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 2人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,279円〜1,379円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 24 円 〜 24 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | ブロック長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小野寺 泰 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全国規模で多店舗化を進めており ・当センターは全国で58番目の通所介護事業所です。 |
求人特記事項
【休暇】年末年始12月30日〜1月3日/慶弔/リフレッシュ /アニバーサリー/等充実【余暇】ベネフィットステーション加入 (従業員と2親等までの家族各人のライフスタイルに合わせた宿泊 /レジャー/育児/介護/映画/コンサート割引が受けられます) 【社会保険】健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険(労働時間 による)対応【企業年金】厚生年金基金・確定拠出年金加入となる場合あり 【子育て支援】産前産後休暇/育児休業/子の看病休暇/育児時短 勤務/出産手当金/出産育児一時金/育児休業給付金 【介護支援】介護休業・介護時短勤務・介護休暇・介護休業給付金 【その他】社員会(誕生日祝い金含)/住宅ローン優遇/財形貯蓄 /動車・生命・損害・各種保険団体割引制度 【社員会】=社員の互助会制度で様々な慶弔金・見舞金等支給。 【就業支援】ユニフォームはポロシャツ・チノパンに加え ・アウト ドアジャンパー・入浴用Tシャツ・短パンまで完全貸与。 不要な持出ありません。 *各種資格取得補助制度充実 *働く目的 ・ライフワークバランを考慮し ・労使双方にて納得の行 く労働時間・日数を調整します。 *雇用条件により加入保険 ・有給休暇日数に変動あり