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看護師／港北区日吉
グッドフェイス株式会社- 給与月額350,000円〜350,000円
- 勤務地神奈川県横浜市港北区日吉７−１８−１３ ３階
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 14150-20685861
仕事内容
※訪問看護未経験の方も歓迎 ※同行訪問により段階的に業務を習得できます ※同行訪問２０件保証 ※訪問エリア港北区中心 ※長距離移動なし 【主な業務内容】 ・利用者宅での健康状態観察 ・医師の指示による医療処置 ・服薬管理、家族への指導 ・記録業務（電子カルテ使用） 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
神奈川県横浜市港北区日吉７−１８−１３ ３階
最寄り駅：東横線日吉駅から 東急バス〔９２系統〕日大グラウンド駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
グッドフェイス株式会社
所在地
神奈川県横浜市港北区日吉７−１８−１３ ３階
設立年
2012年
従業員数
30人
事業内容
訪問看護（リハビリ含む）
・デイサービス
・各事業を行っています。専門職同士が相互に連携することにより
・より質の高いサービスの提供を目指しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鎮目 恒平 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 助産・看護業 |
| 会社の特長 | 企業理念に「スタッフの幸福を追求する」と掲げています。また ・時間単位での有給取得や時短勤務など ・子育てのしやすい環境を整えており ・子育て中のスタッフも多数在籍しております。 |
求人特記事項
※面接時に免許資格確認します。（コピー可） ※マイカー通勤応相談 ※２４時間手当詳細 ・オンコール手当 １番携帯所持 平日２５００円 休日４０００円 ２番携帯所持 平日 ５００円 休日１０００円 ・出勤（時間外）１回５０００円 ・エンゼルケア １回１００００円 ・年末年始 上記３５％アップ ※オンコール実績：月平均３件。ほぼ電話対応のみ。出動実績過去 １回。日中のケア・家族指導・主治医連携を大切にし ・夜間にオン コールが鳴らない体制を目指しています。 ※オンコール担当：１人平均１０回／月。個人の予定も考慮し毎月 シフトを作成。週末は ・夕方まで／それ以降でシフトを分けるなど 臨機応変かつお互い様の精神で調整できる環境です。 ※ご利用者様の生活と安心を守りながら ・看護師の生活も守る運営 を目指しています。 。