正社員 魚沼支店 建材営業又は内外装工事施工管理
株式会社 たかだ
新潟県魚沼市中島１７１ 魚沼支店
月額233,800円〜356,600円
正社員
年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
準社員 魚沼支店 建材営業又は内外装工事施工管理
株式会社 たかだ- 給与月額221,152円〜235,840円
- 勤務地新潟県魚沼市中島１７１ 魚沼支店
正社員以外年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 15010-30959261
仕事内容
建材営業：住宅用建材・住設機器の販売施工住宅会社・工務店へのルート営業 工事施工管理：建設専門工事の積算、現場施工管理 など （内装工事、外装工事、防水工事、板金工事など） ※業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
新潟県魚沼市中島１７１ 魚沼支店
最寄り駅：ＪＲ 小出駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル営業経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン操作の出来る人（基本操作程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 181,152円〜195,840円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均9時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 73歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 たかだ
所在地
新潟県新潟市中央区八千代２丁目２−１
設立年
1953年
従業員数
203人
事業内容
１．建築資材卸販売 （木材・建材・住宅設備機器・サッシ等） ２．建築専門工事業（内装工事・外装工事等） ３．旅館業（ホテル角神）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高田 政俊 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 4億円 |
| 産業分類 | 建築材料卸売業 |
| 会社の特長 | 建築資材卸売販売・内外装工事では県内最大手 県内外１１ケ所の拠点から ・地域密着地域貢献を目指す（新潟・長 岡・新発田・黒川・村上・五泉・巻・上越・魚沼・十日町・仙台） |
求人特記事項
○作業服・制服：有 ○連絡不可の時間帯：１２〜１３時・１７時以降・土曜日 ○マイカー通勤用駐車場：有（無料） ☆福利厚生 有益な「改善提案」への表彰・報奨金制度 永年勤続表彰制度 「ホテル角神」の社員割引制度 子育て介護支援：産休制度・育児休暇制度・休暇・休業制度 ☆教育制度 キャリアに必要な資格取得の支援制度・報奨金制度があります。 各人の職域・能力等に合わせて ・各種の研修（社外・社内）を行 います。 「教育訓練計画」の策定など ・様々な角度からのアプローチで社 員の成長をバックアップして行きます。 ※建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者