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保育士／年間休日１２４日
社会福祉法人 くじら すいか保育園- 給与月額215,800円〜279,700円
- 勤務地新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 15010-36456361
仕事内容
・認可保育園（定員９０名）での保育業務 （０歳〜５歳児）になります。 ・子どもたちの主体性を大切にしている園です。 ・保育計画を立て、子どもたちの成長を共に見守っていただきます。 ＊勤務開始日相談可（Ｒ９年４月〜も可） ＊希望の休みを取りやすい職場です。年間休日１２４日 ＊職場見学可能です！希望の方はハローワークを通じて連絡ください。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン入力（ｉｐａｄでも可）文字入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 179,000円〜236,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 400 円 〜 4,800 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 くじら すいか保育園
所在地
新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
設立年
2013年
従業員数
1,187人
事業内容
認可保育園を運営する社会福祉法人です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田崎 耕太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 健やかな子ども達の成長を見守り「元気な心と体づくり」「食育と楽しい給食」「地域との交流」「子育て支援」の４つを柱とし ・ご家族と連携を図りながら ・職員一丸となり保育を進めていきます。 |
求人特記事項
○制服・作業服：無 ○マイカー通勤用駐車場：有料３，０００円／月 ○連絡不可時間帯：１７時以降・土曜日 ※履歴書（写真貼付）・職務経歴書・紹介状を郵送ください。（事前連絡要） ・本業務に従事するに当たっては ・「こども性暴力防止法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ＊有休消化率１００％！ 職員同士協力し ・休みを取りやすい環境です。 ＊ピアノの得意・不得意は問いません