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世話人／朝・夕方の短時間勤務／未経験者歓迎／パート
株式会社ＦＩＢ
新潟県新潟市西区上新栄町３丁目２ー１０ あいホームｓｅｃｏｎｄ（仮称）
時間額1,110円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
7日前
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保育士（短時間保育）／朝のみ・夕方のみ可
社会福祉法人 くじら すいか保育園- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 15010-37861361
仕事内容
・認可保育園（定員９０名）での保育業務 （０歳〜５歳児）になります ・勤務開始日は相談に応じます ・短時間勤務になります ＊ブランクのある方も大歓迎です ＊希望の休みを取りやすい職場です ＊業務上車を使用する機会はありません ＊職場見学希望の方はハローワークを通じて連絡ください 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜10時00分 (2)(2)16時00分〜19時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 くじら すいか保育園
所在地
新潟県新潟市西区新通西２丁目７番１９号
設立年
2013年
従業員数
1,187人
事業内容
認可保育園を運営する社会福祉法人です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田崎 耕太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 健やかな子ども達の成長を見守り「元気な心と体づくり」「食育と楽しい給食」「地域との交流」「子育て支援」の４つを柱とし ・ご家族と連携を図りながら ・職員一丸となり保育を進めていきます。 |
求人特記事項
○制服・作業服：無 ○マイカー通勤用駐車場：有料３，０００円／月（片道２キロ以上で別途交通費支給） ○連絡不可時間帯：１７時以降・土曜日 ・本業務は ・令和８年１２月２５日までに施行予定の「こども性暴力防止法」に基づく犯罪事実確認の対象となるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ＊有休消化率１００％！ 職員同士協力し ・休みは取りやすい環境です。