警備員（上越・妙高地域）
トップ警備 株式会社
新潟県上越市新光町３−１４−１８三交オフィス１階２号
月額210,000円〜250,000円
正社員
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
警備員（上越・妙高地域）
トップ警備 株式会社- 給与時間額1,250円〜1,437円
- 勤務地新潟県上越市新光町３−１４−１８三交オフィス１階２号
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 15030-07002361
仕事内容
○土木作業・建築現場等に付随する道路における交通誘導警備業務 ○配電工事に伴う高所作業車に付随する交通誘導警備 ○葬儀場・施設等における駐車場警備業務 ○巡回パトロール業務（現場事務所等） ※現場は主に上越・妙高・糸魚川地域で、原則自宅から直行・直帰となります。 採用後、業務内容の変更予定なし。
勤務条件
勤務地
新潟県上越市新光町３−１４−１８三交オフィス１階２号
最寄り駅：信越本線 直江津駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３年間で３名実績。現正社員の半数以上がパート社員からの昇進。 |
| 必要なPCスキル | 通常勤務時には必要ありませんが ・社内で指導教育する立場になった場合には ・資料作成スキル等が必須になります。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,437円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
トップ警備 株式会社
所在地
新潟県上越市新光町３−１４−１８三交オフィス１階２号
設立年
1996年
従業員数
16人
事業内容
１．警備業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 池田 裕弥 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 好感 ・誠実な勤務振りを身上にして「期待される会社 ・信頼度Ｎｏ１の会社」を目指しています。 資格取得を奨励 ・取得者には厚く処遇しています。 |
求人特記事項
・制服・作業服貸与 ・法定による教育期間（２０時間以上）は時給１，２００円となります。 ・採用後 ・警備員の要件確認のため ・住民票と身分証明書を提出していただきます。 ＊各種保険の加入及び有給休暇日数は ・雇用条件により法定どおり となります。