居酒屋正社員/完全週休二日制/新時代新潟駅前店
株式会社 QUADFOODS- 給与月額208,492円〜208,492円
- 勤務地新潟県新潟市中央区東大通1−1−10 新時代 新潟駅前店
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 15040-07624461
仕事内容
お客様を楽しませるために、あなたも仲間も楽しめるよう、お互いが助け合えることを大切にしている居酒屋です。 男女問わず幅広い年齢層が訪れる活気ある店舗(90席)を平日:社員2〜3人・アルバイト6〜8人、週末:社員3〜4人・アルバイト8〜10人のシフト体制で業務を行っています。 業務は、●ホール業務(お客様の案内、オーダー取り、配膳など)から覚えて頂き、●レジ打ち、●ドリンク作成・洗い物、●予約管理・入店対応、●厨房業務(調理、盛り付け)、●事務処理(仕入れの発注、納品処理など)、アルバイト管理など一通りの店舗業務全般を行えるようになって頂きます。◆不得意な業務があっても仲間達と助け合いますので、一緒に「感謝」と「笑顔」を与え合える方のご応募をお待ちしております。 変更範囲:会社の定める業務
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,312円〜186,312円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制(シフト制) |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 喜嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 600万円 |
| 産業分類 | 酒場,ビヤホール |
| 会社の特長 | 仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り ・評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。 |
求人特記事項
■教育方針・働き方 長所を伸ばす育成をしていますので ・向いていること・やりたい ことを優先に行って頂きます。 外見にとらわれないので ・髪型・髪色自由 ・髭 ・タトゥー ・ピア ス ・ネイル(業務に支障無い範囲)も大丈夫です。あなたにも「 自分らしく」働ける環境を用意しています。制服はTシャツを支 給いたします。 ■資格取得(食品衛生管理者・防火責任者など)は全額会社負担で 取得でき ・試験日も出勤扱い(有給)としています。 ■賄い付きですので ・仲間達が作った様々な食事を楽しめます。 賄い作りも育成の一部となっていますので ・任された日は「好き な食材」を使って料理の技術向上ができます。 ■評価制度(3か月毎に評価)を取入れ ・評価基準を見える化する ことで ・どうすれば昇給できるのか ・役職になれるのか ・目標の ためにどう頑張れば良いのかが分かるような体制にしています。 ◆誰かを喜ばせるためには ・周りに気を遣っていなければならない ので ・お客様や仲間のして欲しいこと ・して欲しくないことに気 付ける ・「気遣いのできる方」が向いています。