楽しみながら成長する居酒屋正社員/新時代長野駅前店
株式会社 QUADFOODS- 給与月額324,000円〜324,000円
- 勤務地長野県長野市北石堂町1437−1 新時代長野駅前店
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 15040-07805961
仕事内容
お客様を楽しませるために、あなたも仲間も楽しめるよう、お互い が助け合えることを大切にしている居酒屋です。 長野駅前にも朝まで楽しい時間を提供する97席を社員3人 ・アルバイト7人のシフト体制で業務を行っています。 業務は、●ホール業務(お客様の案内、オーダー取り、配膳など) から覚えて頂き、●レジ打ち、●ドリンク作成・洗い物、●予約管 理・入店対応、●厨房業務(調理、盛り付け)、●事務処理(仕入 れの発注、納品処理など)、アルバイト管理など一通りの店舗業務 全般を行えるようになって頂きます。※不得意な業務があっても仲 間達と助け合いますので、一緒に「感謝」と「笑顔」を与え合える 方のご応募をお待ちしております。 変更範囲:会社の定める業務
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,600円〜201,600円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 20,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 12 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 喜嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 600万円 |
| 産業分類 | 酒場,ビヤホール |
| 会社の特長 | 仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り ・評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。 |
求人特記事項
■教育方針・働き方 長所を伸ばす育成をしていますので ・向いていること・やりたい ことを優先に行って頂きます。 外見にとらわれないので ・髪型・髪色自由 ・髭 ・タトゥー ・ピア ス ・ネイル(業務に支障無い範囲)も大丈夫です。あなたにも「 自分らしく」働ける環境を用意しています。制服はTシャツを支 給いたします。 ■資格取得(食品衛生管理者・防火責任者など)は全額会社負担で 取得でき ・試験日も出勤扱い(有給)としています。 ■賄い付きですので ・仲間達が作った様々な食事を楽しめます。 賄い作りも育成の一部となっていますので ・任された日は「好き な食材」を使って料理の技術向上ができます。 ■評価制度(3か月毎に評価)を取入れ ・評価基準を見える化する ことで ・どうすれば昇給できるのか ・役職になれるのか ・目標の ためにどう頑張れば良いのかが分かるような体制にしています。 ◆誰かを喜ばせるためには ・周りに気を遣っていなければならない ので ・お客様や仲間のして欲しいこと ・して欲しくないことに気 付ける ・「気遣いのできる方」が向いています。