現場管理
小杉機工 株式会社- 給与月額200,000円〜450,000円
- 勤務地新潟県十日町市甲７２０−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 15080-02186961
仕事内容
○現場での管理業務、及び付随する業務を行っていただきます。 ・現場での打合せ ・書類作成（現場への提出書類、手順書など） ・現場での作業もあります。 ・図面作成、既存図面の部分拡大 等（ＣＡＤ使用可能な方） ＊現場は上越や長岡、新潟の県内が主です。 ＊現場経験ある方、有資格者（建築施工管理技術者）は採用・賃金面で優遇します。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
新潟県十日町市甲７２０−１
最寄り駅：ＪＲ十日町駅 から 車20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＣＡＤができれば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
小杉機工 株式会社
所在地
新潟県十日町市甲７２０−１
設立年
2015年
従業員数
10人
事業内容
おもに新潟県内のプラント工場での作業をしています。 プラント設備にかかわる足場組
・鉄骨組
・配管組
・据付等の作業です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小杉 悟 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 鉄骨・鉄筋工事業 |
| 会社の特長 | 当社の社員は比較的若い年齢層でアットホームな会社です。 |
求人特記事項
＊作業服貸与あり ＊賃金形態は ・「日給月給制」で欠勤控除があります。 ＊昇給・賞与は会社業績により支給いたします。 ＊資格取得をすすめています。取得にかかる費用は ・一部会社負担とし支援いたします。 ＊賃金は業務経験 ・有資格等により決定します。 ＊さまざまな作業があるので多くのことを経験できる仕事です。 ＊トライアル雇用期間中条件は ・求人票と同様。 ＊とび一級資格者４名 ・一級建築士１名 ・構造設計一級建築士１名在籍。 【オンライン自主応募可】 ※・建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者です。 ・ＣＣＵＳ能力評価のレベルに応じ ・技能者を適正に評価し処遇 改善を図っています。