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現場仮設材の運搬 ・設置スタッフ
株式会社 セントラルリース 新潟環境事業所- 給与月額186,500円〜235,000円
- 勤務地新潟県燕市吉田西太田１３０−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 15110-07042161
仕事内容
○住宅用建設現場で使用する、仮設環境品（ガードフェンス他）の 運搬・設置、及び整備 ＊経験は不問です ＊足場作業、高所作業はありません ※現場は主に県央エリア、新潟市および長岡市近郊です ※２ｔトラックの運転があります ※慣れるまでマンツーマンで指導します ＊未経験の方でも丁寧に指導しますので、安心してご応募ください ＊自分に合う仕事が見つからない方や、何の仕事が向いているかわからない方、まずはご連絡ください！ ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
新潟県燕市吉田西太田１３０−１
最寄り駅：ＪＲ南吉田駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時30分 (2)(2)7時30分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建築関連経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,500円〜235,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 10,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 セントラルリース 新潟環境事業所
所在地
新潟県燕市吉田西太田１３０−１
設立年
1991年
従業員数
213人
事業内容
大手ハウスメーカーをメイン顧客とし
・地場大手工務店から板金・塗装店まで幅広い顧客層に
・住宅用足場リースおよび現場環境品リース品を提供しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 今野 修 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の物品賃貸業 |
| 会社の特長 | 若い社員も多く和気あいあいとした職場です。足場は常に需要がある安定した業種というのも魅力の一つ。技術を身につけて独立したり ・営業など他の仕事にもチャレンジが可能です。 |
求人特記事項
○作業服・装備品貸与 ○面接は２回実施（一次面接 ・二次面接） 一次面接時に性格検査（ＹＧ検査）実施 ※昇給金額・賞与月数について ・表記の昇給金額・賞与月数は昨年の平均実績 ・会社の業績と本人の成果と成長度合いにより支給