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看護職員（デイサービス・ショート）【６０歳以上応募可】
ケアステーション雲雀ヶ丘（ひばりヶ丘） 【株式会社オーエーシー企画】
新潟県魚沼市小出島２６０−１
時間額1,300円〜2,000円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
5日前
調理員（デイ・ショート）【６０歳以上応募可】
ケアステーション雲雀ヶ丘（ひばりヶ丘） 【株式会社オーエーシー企画】- 給与時間額1,108円〜1,200円
- 勤務地新潟県魚沼市小出島２６０−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 15121-01183861
仕事内容
・デイサービス（２９名受入可）、ショートステイ（２４名受入可）ご利用者様の食事作りを行います。 ・仕込み、盛り付け、洗浄、片付け ※日によって利用者様の人数は変動します。 〔変更範囲：変更なし〕 ＊「応募前職場見学」可。ハローワークヘご相談ください。
勤務条件
勤務地
新潟県魚沼市小出島２６０−１
最寄り駅：小出駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)5時30分〜11時30分 (2)(2)14時00分〜19時00分 (3)(3)5時30分〜7時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,108円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ケアステーション雲雀ヶ丘（ひばりヶ丘） 【株式会社オーエーシー企画】
所在地
新潟県魚沼市小出島２６０−１
設立年
1991年
従業員数
111人
事業内容
介護サービス事業 本社 魚沼市吉水３４２−２ 株式会社オーエーシー企画
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大屋 景嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 弊社には企業哲学があり ・皆で共有しています。そして ・人間性を高めるための社員教育と自己啓発の場を導入しています。何より能力より人間性を重視しています。 |
求人特記事項
・週所定労働時間２０時間以上の場合雇用保険加入 ・年次有給休暇日数は勤務日数等により法定通り付与 ・賞与は金一封 ・労働日数と時間については ・相談に応じます。 ※シニア層の応募可 ６５歳以上の方も活躍しています。 ＊ユニフォームは試用期間中は貸与。その後は半額会社負担。 ※通勤手当の上限を超えた場合は要相談となります。