管工事施工管理/経験者求む/土日祝休/年間休日121日
藤川建設 株式会社
富山県富山市松浦町5番33号
月額285,000円〜465,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
《年間休日121日!完全週休2日など働きやすい環境を整備!》 ☆男女ともに活躍中。ベテラン技士や子育て世代の社員も活躍中。 学歴不問、実務経験や実績を重視します。 ☆今までの経験や資格を活かし、更なるスキルアップを目指しませんか? ☆上級資格取得や更新に係る費用も会社で全額負担します。 ☆公共工事(道路、河川、海岸、港湾など)の施工管理業務です。 ☆施工計画の作成を含む、工程・品質・予算・安全管理など、土木工事に関する監督業務や書類作成、官庁への打合せがあります。 ☆残業は月平均2時間程度です。☆営業はありません。 ※変更範囲:変更なし。
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ・ワード ・エクセル等で図や写真を含めた書類作成可能なレベル ・CADソフトの使用経験のある方 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 280,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 15,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤川 茂 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 7,500万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 工事受注は ・国・県・市の公共工事を中心に ・90%以上となっています。総じて社員は ・正社員を中心として ・勤務歴も永く家族的な企業で ・働きやすい環境です。 |
※就職支度金:30万円を限度に入社時に支給します。 (金額は土木工事施工管理資格の有無と経験による) 《休日も多く社員のライフワークバランスを考えた働きやすい 環境作りをしています。》 ♪当社ホームページで在籍社員の表情や作業風景の動画を ご覧になれます♪ ■福利厚生について:☆健康診断は ・全額会社負担です。 ☆制服(夏服・冬服) ・ヘルメット ・防寒着は支給しますので ・入社時の不要な出費はありません。 ■通勤手当について ☆通勤距離に応じて支給(上限あり/月額20,000円) ■選考の流れ 1 ・ハローワークから紹介を受けてご応募下さい。 オンライン自主応募も可能です。 (自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状が不要です。) 2 ・書類選考の上 ・後日 ・面接選考日程をご連絡します。 3 ・面接1回(UIJターン希望の方はWEB面接可) *UIJターンの方も大歓迎!*ご希望の方は ・職場見学可能! ◆休日について:GW11日 ・お盆9日 ・年末年始9日 2025年度実績(計画有休5日以上 働き方改革)