児童クラブ支援員
金沢市立安原児童館- 給与時間額1,160円〜1,230円
- 勤務地石川県金沢市福増町北１０６７番地
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 17010-25866861
仕事内容
・児童クラブと児童館の子供たちの保育（生活面・遊びなど） ・おやつ準備や手紙の印刷、清掃など ※週３〜５日程度の勤務 ＊変更範囲：変更なし ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい
勤務条件
勤務地
石川県金沢市福増町北１０６７番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)13時30分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル子どもにかかわった経験があれば望ましい ※子育てした方でもＯＫ
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,230円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
金沢市立安原児童館
所在地
石川県金沢市福増町北１０６７番地
設立年
記載なし
従業員数
4,500人
事業内容
児童館事業及び放課後児童クラブ事業 児童クラブでは
・低学年児童の放課後
・生活やあそびなどが主体（安全面も含む）豊かな生活をおくるための指導
・援助
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 館長 |
|---|---|
| 代表者名 | 前多 和也 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 福祉事務所 |
| 会社の特長 | 地域の幼児から大人まで ・種々の事業を展開しています。また毎日 ・低学年児童の子どもが放課後 ・楽しく過ごしています。 |
求人特記事項
＜就業時間＞ （１）平日 夏・冬・春休み：「又は」９：００〜１８：００の間の４ｈ以上（６時間超えた場合休憩４５分）就業時間応相談 週３〜５日程度の勤務 ・昇給は本人の勤務状況等により決定します。 ・賞与は寸志程度あり。 ・就業条件に応じ雇用保険 ・社会保険加入。 ・本事業へ従事するにあたって ・令和８年１２月２５日に施行の学 校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防 止等のための措置に関する法律（以下「こども性暴力防止法」と言 います）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪 事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定 性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたし