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内装工事施工管理技術者（千葉）（未資格可）
小松ウオール工業 株式会社- 給与月額244,600円〜304,600円
- 勤務地千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目６−１ ワールドビジネスガーデン マリブウエスト２６Ｆ 小松ウオール工業株式会社 千葉支店
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 17020-06564761
仕事内容
間仕切をオフィスビルや学校などに施工・納入するための 現場管理業務 ・納入打ち合わせ ・製品手配 ・工事管理など 建築士、施工管理技士の資格取得補助有り また、上記資格を合格した場合の技能手当 ・１級建築士 ３万円 ・２級建築士 １万５千円 ・１級施工管理技士 １万５千円 ・２級施工管理技士 ８千円 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目６−１ ワールドビジネスガーデン マリブウエスト２６Ｆ 小松ウオール工業株式会社 千葉支店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 224,600円〜284,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
小松ウオール工業 株式会社
所在地
石川県小松市工業団地１丁目７２番地
設立年
1968年
従業員数
1,446人
事業内容
移動間仕切
・可動間仕切
・軽量ドア製品
・ローパーティション
・トイレブース等の製造並びに設計
・販売
・施工を行う間仕切総合メーカーです。 本社：石川県小松市
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 加納 慎也 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 30億9,994万円 |
| 産業分類 | その他の家具・装備品製造業 |
| 会社の特長 | 間仕切業界のシェアトップクラス 東証プライム市場（平成１２年３月） |
求人特記事項
※経験者優遇いたします。 ＊地元で長く活躍する働き方を提供します。 エリア内での異動が基本です。 転勤範囲：会社の定める場所 ■ 有休消化率 ：約１２日／年 ■ 残業時間 ：月２０．８時間（夏・年度末が繁忙期） 【福利厚生】 ・子供手当 ：１８歳未満の子１人につき１万／月を支給 ・育児休業取得率 ：３年以上１００％ ・育児短時間勤務制度：小学校６年生まで利用可能 ・退職年金制度 ：最先端の退職金制度（ＤＣ制度）を導入 ・個人型ＤＣ制度 ：退職年金制度と合わせ厚く資産を運用可能 ・従業員持株会 ：当社株式の購入額の１５％を奨励金支給 ・うお〜る保険 ：社員・家族に充実した保険サービスを提供 ・家族への補償制度 ：社員の万が一の場合に１００万円を支給 「オンライン自主応募可」※自主応募の場合は紹介状不要