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金沢まいもん寿司 金沢駅店 ホールスタッフ
株式会社 エムアンドケイ
石川県金沢市木の新保町１−１ 金沢百番街あんと内 金沢まいもん寿司 金沢駅店
時間額1,300円〜1,350円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
6日前
ホール係／加賀屋 金沢店
株式会社 加賀屋レストランシステム- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地石川県金沢市木ノ新保町１−１ ＪＲ金沢駅内 百番街あんと 加賀屋金沢店
パート残業なし完全週休2日制転勤なし正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 17030-02123361
仕事内容
飲食店における接客業務のお仕事です。 お客様を席まで案内し、ご注文を受け、ご注文されたお料理を席に運びます。 また、飲食後の食器類の後片付け、その他テーブルセットや店内清掃等の業務に従事していただきます。
勤務条件
勤務地
石川県金沢市木ノ新保町１−１ ＪＲ金沢駅内 百番街あんと 加賀屋金沢店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)10時00分〜16時00分 (2)(2)16時30分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 不問。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 加賀屋レストランシステム
所在地
石川県七尾市和倉町ヨ部８０番地
設立年
1974年
従業員数
223人
事業内容
国際観光旅館「加賀屋」「あえの風」において
・土産物の販売及び和食レストランの運営。（石川２
・東京１
・大阪１
・愛知１
・京都１
・広島１
・福岡１の計８店舗展開）
ホームページ
http//www.kagaya.co.jp
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小田 禎彦 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 石川県和倉温泉「加賀屋」の全額出資子会社です。 |
求人特記事項
・勤務時間については相談に応じます。 ・制服貸与します。 ・労働条件により ・加入保険が異なります。 応募される方は事前に応募書類を送付下さい。 書類選考のうえ ・面接日時・場所をご連絡いたします。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けてください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書などの書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。