客室清掃
株式会社 つるやホテル 山中支店 （吉祥やまなか
・かがり吉祥亭）
石川県加賀市山中温泉東町一丁目ホ１４番地３
時間額1,120円〜1,120円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
客室清掃スタッフ
ルートインジャパン 株式会社 （ホテルルートイン七尾駅東）- 給与時間額1,120円〜1,120円
- 勤務地石川県七尾市本府中町ハ−３１−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 17030-02226961
仕事内容
当ホテルにおいて下記の業務に従事していただきます。 ・客室、浴室、トイレの清掃（掃除機使用、一部手拭き） ・ベッドメ−キングなどの仕事（一人体制で、シーツ、枕カバーなどを交換） ・その他、関連する業務 【変更範囲：変更なし】 【 急 募 】
勤務条件
勤務地
石川県七尾市本府中町ハ−３１−１
最寄り駅：ＪＲ 七尾駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時30分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | 不問。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,120円〜1,120円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ルートインジャパン 株式会社 （ホテルルートイン七尾駅東）
所在地
石川県七尾市本府中町ハ−３１−１
設立年
1977年
従業員数
21,889人
事業内容
”ホテルルートイン”の店舗開発
・運営事業 ”ホテルルートイン”の建設施工
・設計管理等 （本社 ２００４−１００７０４−８）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 永山 泰樹 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | ”ホテルルートイン”の企画から出店開発 ・設計 ・建築そして運営に至るまでー貫した事業展開を行っています。現在 ・国内外５００店舗を目標に掲げ ・名実ともに日本一を目指しています。 |
求人特記事項
・６０歳過ぎの方でも応募が出来ますが ・６５歳以降は嘱託社員としての雇用形態となります。（６４歳まではパート社員雇用） 労働条件により ・加入保険と年次有給休暇付与日数が異なります。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。