介護職員（パート）
医療法人社団 佳樹会 （介護老人保健施設 白鳥苑・羽咋東部クリニック）
石川県羽咋市本江町ヘ１５番地 介護老人保健施設 白鳥苑（本人の希望で入所又は通所リハ）
時間額1,250円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
介護職員／臨時職員／パート
えんやま健康クリニック（医療法人社団 生生会）- 給与時間額1,150円〜1,250円
- 勤務地石川県七尾市千野町に部１０番地
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 17030-02227161
仕事内容
介護老人保健施設（２９床）において、要介護者の皆様が自立した快適な生活を送れるよう、食事・入浴・排泄など日常生活のお世話や介護の仕事に従事します。 ・日中は７〜８人体制の勤務です。 ・介助者の腰痛対策等のため、入浴は機械浴を利用しています。 【変更範囲：変更なし】 【 急 募 】
勤務条件
勤務地
石川県七尾市千野町に部１０番地
最寄り駅：ＪＲ 七尾駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜12時00分 (2)(2)17時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護施設勤務（年数不問）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 雇い止め規定あり（定年制）。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無 |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
えんやま健康クリニック（医療法人社団 生生会）
所在地
石川県七尾市千野町に部１０番地
設立年
1953年
従業員数
63人
事業内容
医療 介護保険事業 （１７０３−５８６−８）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 円山 寛人 |
| 従業員数(就業場所) | 55人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | ・介護保険事業・デイケア・介護老人保健施設２９床・居宅介護支援・訪問リハビリ |
求人特記事項
・ユニフォームは貸与します。 ・入社３ヶ月で５日間の有給取得可能！働きやすさを大切にしています。 労働条件により ・加入保険と年次有給休暇付与日数が異なります。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けてください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。