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椅子のクッション材接着/未経験歓迎/女性歓迎/七尾市

株式会社 エフラボ
  • 給与月額197,800円〜250,000円
  • 勤務地石川県七尾市中島町小牧19 ・1009番地3
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
掲載日
2026年10月5日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
17030-02310561

仕事内容

椅子の製造工程の中でクッション材をカットしたり、接着したりす る作業です。機械も使いますが多品種少量生産のため手作業も多く ものづくりに携わりたい几帳面で丁寧な作業ができる方に向いて います。 ■クッション材のカット作業 専用機械を使用して、1.5mほどの大きな塊を指定の大きさに 切り出します。製造機械のメンテナンス。 ■接着作業 専用のりで、ウレタンを接着します。 ■補修作業 劣化したクッション材の剥がし、再接着 女性も活躍できる作業です。 【変更範囲:変更なし】 【トライアル雇用併用求人】(時給1150円)

勤務条件

勤務地
石川県七尾市中島町小牧19 ・1009番地3
最寄り駅:のと鉄道 中島駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時15分〜17時30分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル不問。生産管理でPCを使用することがありますが ・必要であれば1から教えます。エクセルに触れたことがあればなお良い。
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間15
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策喫煙室設置

給与・手当

賃金形態月給
基本給197,800円〜250,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 6,000 円 〜 22,000 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末以外) 毎月 15 日
賃金支払日固定(月末以外) 当月 25 日

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働あり
時間外月平均月平均20時間
36協定特別条項あり
休憩時間75分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済加入
定年制あり (一律 60歳)
再雇用あり (上限 80歳まで)
勤務延長あり (上限 65歳まで)

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績該当者なし
看護休暇実績該当者なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定2回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法郵送

会社情報

会社名
株式会社 エフラボ
所在地
石川県七尾市中島町小牧19 ・1009番地3
設立年
2007年
従業員数
43人
事業内容
手加工で家具の製造・修理をする「ものづくり企業」です。 仙台・埼玉・石川に事業所 ・山梨に提携工場があります。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名緩詰 良彦
従業員数(就業場所)43人
資本金500万円
産業分類家具製造業
会社の特長ワンストップ生産体制と技術力で国内最大の椅子再生工場です。SDGs推進で石川県ニッチトップ認定企業。富士屋ホテルはじめ全国各地の有名ホテルや有名家具メーカーとの取引が中心です。

求人特記事項

≪こんな方がこの求人に向いています≫ ◎地味でも安定した良い会社で長く仕事を続けたい方 ◎職人やものづくりに興味はあるが自営業は心配で会社員がいい方 ◎工場に興味があり ・ずっと続く同じ作業よりも少しずつ違った 仕事がしてみたい方 ◎工夫しながら新しいやり方を考えることが好きな方 ◎プラモデルのような組み立てや作業順序を考えることが好きな方 ≪気になる福利厚生≫ ■国家資格取得支援制度があり ・キャリアを積んで活躍できます ■定期的な親睦会や研修会を実施しています ■子育て世代のフォロー体制(チームで仕事を進めます)あり ■応募前の工場見学大歓迎です。お気軽にご連絡下さい ■仕事の様子は ・SNSでも見ることができます! 「エフラボ」で検索 ≪事前に応募書類を送付してください≫ 書類選考の上面接日等連絡します。 応募の方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

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