土木作業員│未経験歓迎│年間休日126日│七尾市
株式会社 千場建設
石川県七尾市能登島閨町壱壱1007−3 (株)千場建設 現場事務所
月額240,000円〜270,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
椅子の製造工程の中でクッション材をカットしたり、接着したりす る作業です。機械も使いますが多品種少量生産のため手作業も多く ものづくりに携わりたい几帳面で丁寧な作業ができる方に向いて います。 ■クッション材のカット作業 専用機械を使用して、1.5mほどの大きな塊を指定の大きさに 切り出します。製造機械のメンテナンス。 ■接着作業 専用のりで、ウレタンを接着します。 ■補修作業 劣化したクッション材の剥がし、再接着 女性も活躍できる作業です。 【変更範囲:変更なし】 【トライアル雇用併用求人】(時給1150円)
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問。生産管理でPCを使用することがありますが ・必要であれば1から教えます。エクセルに触れたことがあればなお良い。 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,800円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 6,000 円 〜 22,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 80歳まで) |
| 勤務延長 | あり (上限 65歳まで) |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定2回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 緩詰 良彦 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 家具製造業 |
| 会社の特長 | ワンストップ生産体制と技術力で国内最大の椅子再生工場です。SDGs推進で石川県ニッチトップ認定企業。富士屋ホテルはじめ全国各地の有名ホテルや有名家具メーカーとの取引が中心です。 |
≪こんな方がこの求人に向いています≫ ◎地味でも安定した良い会社で長く仕事を続けたい方 ◎職人やものづくりに興味はあるが自営業は心配で会社員がいい方 ◎工場に興味があり ・ずっと続く同じ作業よりも少しずつ違った 仕事がしてみたい方 ◎工夫しながら新しいやり方を考えることが好きな方 ◎プラモデルのような組み立てや作業順序を考えることが好きな方 ≪気になる福利厚生≫ ■国家資格取得支援制度があり ・キャリアを積んで活躍できます ■定期的な親睦会や研修会を実施しています ■子育て世代のフォロー体制(チームで仕事を進めます)あり ■応募前の工場見学大歓迎です。お気軽にご連絡下さい ■仕事の様子は ・SNSでも見ることができます! 「エフラボ」で検索 ≪事前に応募書類を送付してください≫ 書類選考の上面接日等連絡します。 応募の方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。