（臨）レストランホール係 白山セイモアスキー場
株式会社 スノーエリアマネジメント白山
石川県白山市河内町内尾ロ２０−２ 白山セイモアスキー場
月額198,720円〜198,720円
正社員以外
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
ゴルフ場レストランのホール係／正社員
能登島リゾート開発 株式会社- 給与月額205,000円〜236,000円
- 勤務地石川県七尾市能登島半浦町７号１番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 17030-02489361
仕事内容
ゴルフ場内のレストラン、コース売店での接客です。 ・スタート前の喫茶、朝食のサービス、プレー途中の昼食やドリンクの提供です。 ・プレー終了後のパーティー対応もあります。 ・注文は、専用端末を使って行います。端末操作は、スマホ操作ができる方なら、問題なくできます。 ・ゴルフ場レストランの夜間の営業はありません。 【トライアル雇用併用求人】（同条件）
勤務条件
勤務地
石川県七尾市能登島半浦町７号１番地
最寄り駅：ＪＲ 和倉温泉駅 から 車20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜186,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
能登島リゾート開発 株式会社
所在地
石川県七尾市能登島半浦町７号１番地
設立年
1987年
従業員数
41人
事業内容
七尾湾に浮かぶ能登島で
・能登島ゴルフアンドカントリークラブを運営しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高橋 志栄 |
| 従業員数(就業場所) | 41人 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ施設提供業 |
| 会社の特長 | 七尾市内 ・県内のゴルファーや ・和倉温泉 ・能登島の民宿などを利用して県外からのお客様も多く訪れるゴルフ場スポーツ施設です。 |
求人特記事項
・制服を貸与します。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。