保育教諭 ９：００〜１２：４５ ブランク未経験者歓迎
社会福祉法人ミドリ保育園 ミドリの杜こども園
石川県金沢市みどり３−２３−２
時間額1,400円〜1,600円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
新着
保育教諭／１０：００〜１３：４５／ブランク未経験者歓迎
社会福祉法人ミドリ保育園 ミドリ富陽こども園- 給与時間額1,400円〜1,600円
- 勤務地石川県野々市市中林２丁目６７街区１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 17080-09975561
仕事内容
令和６年４月に新設された新しい認定こども園です。 令和８年度は０歳から４歳児クラスの保育をしています。 【土日祝日がお休み／残業・持ち帰りは無し】 教育保育の充実を図るための募集です ※応募を希望される方は事前にハローワークの『紹介状』の交付を受けてください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
石川県野々市市中林２丁目６７街区１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)10時00分〜13時45分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | スマホを操作できる程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人ミドリ保育園 ミドリ富陽こども園
所在地
石川県野々市市中林２丁目６７街区１
設立年
1974年
従業員数
101人
事業内容
幼保連携型認定こども園（０歳から就学前までの幼児教育・保育）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 塚野 登 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 令和６年４月に開設した新しいこども園です。 定員１２９名のこども園ですが ・令和６年度は０〜２歳児を保育しています。 |
求人特記事項
産休・育休者増加及び保育の質向上のための募集 長く働いて頂ける方を歓迎します。 ※扶養内での勤務可 質問・見学はホームページからも承れます。ミドリ富陽こども園で検索 ＊マイカー通勤の場合は駐車場負担あり（月２０００円） ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。