医療事務
医療法人すのあ会 加賀ぐっすりクリニック
石川県加賀市作見町ニ４１−４ お医者村ビル
月額153,000円〜183,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
医療事務員
医療法人社団 昇晃会 みちした内科クリニック- 給与月額160,000円〜160,000円
- 勤務地石川県珠洲市飯田町１３部１１０番地１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 17091-00940861
仕事内容
※受付総合窓口及び医療事務全般の業務です。 ・患者の受付、電話対応等の接客業務 ・パソコンによる入力作業 ・カルテ出し、診療治療代の精算作業 ・診療報酬算定（レセプト）請求事務 ・薬局補助 ・事務所の清掃、整理整頓 【変更範囲：変更なし】 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。
勤務条件
勤務地
石川県珠洲市飯田町１３部１１０番地１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜12時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 160,000円〜160,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人社団 昇晃会 みちした内科クリニック
所在地
石川県珠洲市飯田町１３部１１０番地１
設立年
2002年
従業員数
3人
事業内容
内科
・神経内科 小児科を主に外来患者診察
・ワクチン接種
・検診などを行っています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 道下 秀信 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 900万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 神経内科ではＣＴを用いた脳梗塞やパーキンソン病等の脳内疾患の診療治療の他 ・内科 ・小児科の治療診療や学校医 ・警察医の引き受け ・又 ・予防接種等を通じ住民の健康と安心に貢献しています。 |
求人特記事項
※賞与について ・前年度は震災のため支給実績はありませんが ・当院の決算状況により ・当院の査定基準に基づき支給します。 ◎珠洲市地域職業相談室（すず市民交流センター内）でも紹介状の 交付を行っています。 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。