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施設運営スタッフ（管理職候補）
株式会社 のとじ荘- 給与月額300,000円〜450,000円
- 勤務地石川県珠洲市宝立町鵜飼１−３０−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 17091-01091161
仕事内容
※施設の利用者、従業員、設備等の管理全般です。 ・売上、支出等会計財務管理 ・人事管理及び総務管理に関係する業務 ・施設、設備、備品等施設設備の管理 ・利用客、従業員の安全管理 ・パソコン操作（エクセル・ワード）による入力作業 ・その他宿泊業務に関係する管理全般です。 【トライアル雇用併用求人】 【変更範囲：会社の定める業務】 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。
勤務条件
勤務地
石川県珠洲市宝立町鵜飼１−３０−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜20時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル宿泊施設管理職経験あれば尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＰＣ操作（エクセル・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 260分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 のとじ荘
所在地
石川県珠洲市宝立町鵜飼１−３０−１
設立年
1986年
従業員数
9人
事業内容
宿泊サービス業
・見付園地管理委託
・レストラン業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石井 直樹 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 景勝地見附海岸に位置し ・見附島が前方に一望でき ・風光明媚な宿として観光客 ・宿泊客より喜ばれており一定した入りを保っている。 |
求人特記事項
※宿泊施設管理職 ・接客業務経験のある方採用の場合 ・優遇しま す。 ◎事前に応募書類を提出してください。 書類選考後 ・結果等詳細を通知いたします。 【トライアル雇用併用求人】 令和８年１１月１０日確認 ※Ｉ ・Ｕターンで就業希望の方の応募大歓迎します。 （移住の場合 ・珠洲市で賃貸料の助成制度があります） ◎珠洲市地域職業相談室（すず市民交流センター内）でも紹介状の 交付を行っています。 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。