保育士／土日祝休み
まちや保育園（社会福祉法人 町屋福祉会）
福井県越前市塚町２８−２５−５
月額213,967円〜213,967円
正社員以外
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
新着
保育士【正社員】／土日祝休み
まちや保育園（社会福祉法人 町屋福祉会）- 給与月額208,000円〜240,000円
- 勤務地福井県越前市塚町２８−２５−５
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 18020-08117161
仕事内容
＊０歳〜２歳児まで、定員１２名の小規模保育園での保育業務です 家庭的な雰囲気のなか、ゆったりと子どもと関わることができます変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
福井県越前市塚町２８−２５−５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時45分 (2)(2)8時00分〜16時45分 (3)(3)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園・こども園での勤務経験があれば望ましいです。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 167,000円〜179,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 1,500 円 〜 3,900 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
まちや保育園（社会福祉法人 町屋福祉会）
所在地
福井県越前市塚町２８−２５−５
設立年
1972年
従業員数
381人
事業内容
０歳〜２歳までの乳幼児への保育。小規模でアットホームな雰囲気のなか
・ゆっくりと子どもたちに寄り添いながら保育を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 石田次男 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 町屋福祉会では老人介護及び乳幼児保育事業をすすめています。 |
求人特記事項
・駐車場の利用費用は無料です。 ・希望者には応募書類の返却をいたします。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学 校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防 止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こ ども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の 有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定 性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は条文をご参 照ください。