（契約社員）建物設備運転管理業務交替勤務員／長野県諏訪郡
山梨グローブシップ株式会社
長野県諏訪郡富士見町富士見１０１０ セイコーエプソン株式会社 諏訪南事業所
月額250,000円〜440,000円
正社員以外
残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
（契約社員）建物設備運転管理交替勤務員／長野県諏訪郡：２
山梨グローブシップ株式会社- 給与月額250,000円〜440,000円
- 勤務地長野県諏訪郡富士見町富士見２８１ セイコーエプソン富士見事業所
正社員以外残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19010-16710461
仕事内容
・運転管理業務 ・電気機械設備点検 ・受水槽点検 ・機械設備のメンテナンス ・フィルター清掃 ・設備巡視点検 等 ※仕事内容の詳細は面接時に説明します採用後も指導しますので、安心してご応募ください ※勤務は、３勤務３休制 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県諏訪郡富士見町富士見２８１ セイコーエプソン富士見事業所
最寄り駅：中央本線すずらんの里駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜20時30分 (2)(2)20時00分〜8時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルビルメンテナンス設備業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 14人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜440,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
山梨グローブシップ株式会社
所在地
山梨県甲府市伊勢３−５−２４
設立年
1973年
従業員数
230人
事業内容
建物の環境衛生管理並び設備の運転と保守点検業務請負。建物の総合清掃業務請負。建物内外の警備・駐車場管理。ビルの受付及び電話交換
・文書の集配
・電気保安等ビルの総合管理業務請負。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 本宮 健志 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 国 ・県 ・市町村 ・一般企業及び個人の幅広い依頼先より信頼をいただき『親切で確実なサービスを提供する』をモットーに ・従業員一丸で元気に頑張っている会社です。 |
求人特記事項
※６０歳以上の方も応募可。 ※未経験の方でも教育指導いたしますのでご安心ください。 ※５０歳代以下の採用者は社員化を考えていきます。 ※経験者の方は前職（現職）の処遇も参考に賃金の相談に応じます。 転職 ・転社が不利にならないよう努めます。