現場作業員［建設部］
ふれディア甲府ステーション- 給与月額237,600円〜324,000円
- 勤務地山梨県甲府市西高橋町２９２ マンション西高橋１０２
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19010-17783761
仕事内容
２０２３年１月より新事業として「ふれディア甲府 建設部」を立ち上げました。 主に解体現場などで解体作業や廃材の仕分けなどを行なって頂きます。重機、その他建設に関する資格をお持ちの方に関しては、その資格に沿った作業も行って頂けます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県甲府市西高橋町２９２ マンション西高橋１０２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)7時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 237,600円〜324,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ふれディア甲府ステーション
所在地
山梨県甲府市西高橋町２９２ マンション西高橋１０２
設立年
2016年
従業員数
3人
事業内容
治療院での施術及び身体の不自由な方
・歩行困難な方の自宅・介護施設に訪問し施術を行います。健康保険を活用した機能訓練を含め施術して頂きます。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永長 卓真 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 施術業 |
| 会社の特長 | 高齢化社会に向け多方面のニーズがある中 ・私どもの出来る事で少しでも力になれる様 ・仲間と共に成長し一人一人が笑顔になれる治療院を目指しています。 |
求人特記事項
【ハローワークからの応募連絡は担当者携帯宛にお願いします】 山梨県内を主として解体現場などの作業を行います。 毎日同じ作業 ・同じ場所 ・ではなくいろいろな場所や作業があり ・様々なスキルが身につきます。 現場未経験者には一から指導しますので ・安心してください。 経験者に関しては現在のご自分のスキルを充分に発揮していただけます。 まだ始まったばかりの事業ですので ・凝り固まった社風はなく割と自由にのびのびとお仕事していただけると思います。 これからみんなで働きやすい環境を作っていけたらと思います。 ※一定期間であれば給与日払いも可能です。勤務状況により社会保 険への移行も可能です。 ※昇給制度はありませんが ・業績や勤務評価等により実施します。