（パート）南アルプス事業所サービス提供責任者（訪問介護）
株式会社 やさしい手甲府
山梨県南アルプス市在家塚６７−１ ジョイハウスＥ号 南アルプス事業所
月額211,400円〜228,600円
正社員以外
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
南アルプス事業所サービス提供責任者（訪問介護）
株式会社 やさしい手甲府- 給与月額246,500円〜326,500円
- 勤務地山梨県南アルプス市在家塚６７−１ ジョイハウスＥ号 南アルプス事業所
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19010-18611261
仕事内容
○サービス提供責任者業務 （相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等） ※個人担当制ではなくチームで行います。 ○訪問介護サービスの提供（身体介護、生活援助等） ○パートスタッフの労務管理、シフト管理、人材育成 ○ケアマネージャー、利用者、ご家族への対応 ○事業所の運営管理補助 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
山梨県南アルプス市在家塚６７−１ ジョイハウスＥ号 南アルプス事業所
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル●介護福祉士（実務経験３年以上） ●基礎研修・実務者研修修了
・ヘルパー１級（実務経験５年以上） 資格取得前の実務経験年数も含みます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 178,000円〜212,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 やさしい手甲府
所在地
山梨県甲府市上石田１−７−１４
設立年
1999年
従業員数
980人
事業内容
介護保険制度に基づき
・訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。 山梨県内２０事業所
・八王子３事業所で事業を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 根津 宏次 |
| 従業員数(就業場所) | 44人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者が住み慣れた地域で家族とともに安心した生活が送れるよう総合的な在宅サービスを行っております。段階的な研修制度も取り入れ ・スタッフも成長しながら仕事ができる企業を目指します。 |
求人特記事項
※賞与＋処遇改善手当 計２．５ヶ月分 （年２回支給 ・昨年度実績） ※昇給 ・賞与は勤務評価等による。 ※業務には自家用車を使用していただきます。 （会社規定により交通費支給） 各種研修制度で支援いたします。 ・やさしい手初任者研修 入社前後に受講。仕事の流れや心構え ・介護の基本等 ・やさしい手現任者研修 介護の知識やスキルアップを目的 ・定期開催 その他定期ミーティングやビジネスマナー研修 ・他サービス現場 実習等