（パート）笛吹事業所サービス提供責任者（訪問介護）
株式会社 やさしい手甲府
山梨県笛吹市一宮町小城３００−１ やさしい手甲府 笛吹事業所
月額211,400円〜228,600円
正社員以外
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
（パート）韮崎事業所サービス提供責任者（訪問介護）
株式会社 やさしい手甲府- 給与月額211,400円〜228,600円
- 勤務地山梨県韮崎市藤井町南下條６４７−１ やさしい手甲府 韮崎事業所
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19010-19848561
仕事内容
サービス提供責任者業務 １．サービス利用申込の受入調整と相談及び契約業務 ２．訪問介護計画の作成 ３．訪問介護サービスの提供 ４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握 ５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携 ６．ヘルパーへの指示、指導 ７．ヘルパーのシフト調整 ８．ヘルパーの業務の実施状況把握 ※正社員の登用の可能性あり。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
山梨県韮崎市藤井町南下條６４７−１ やさしい手甲府 韮崎事業所
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル●介護福祉士（実務経験３年以上） ●基礎研修・実務者研修修了
・ヘルパー１級（実務経験５年以上） 資格取得前の実務経験年数も含みます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去３年間の実績３名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 206,400円〜223,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 20 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 やさしい手甲府
所在地
山梨県甲府市上石田１−７−１４
設立年
1999年
従業員数
980人
事業内容
介護保険制度に基づき
・訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。 山梨県内２０事業所
・八王子３事業所で事業を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 根津 宏次 |
| 従業員数(就業場所) | 38人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者が住み慣れた地域で家族とともに安心した生活が送れるよう総合的な在宅サービスを行っております。段階的な研修制度も取り入れ ・スタッフも成長しながら仕事ができる企業を目指します。 |
求人特記事項
・介護職員処遇改善一時金（年２回６月１２月） 年間合計支給平均額７８万円（令和７年度実績） ・賃金割増率 日曜・祝日 ３５％（終日） 月〜土曜日８時〜１８時以外 ２５％ ※他事業所での就労希望も相談に応じます。 ※ビジネスマナーや介護保険概要 ・介護技術など訪問介護で仕事をする上で必要な知識や技術を習得する研修をたくさん取り揃えています。 ※福祉の専門家として ・ご利用者のニーズに沿って ・言われたことだけをやるのではなく ・ケアマネジャー ・医療職 ・ご家族等とのチームプレーで環境や状態を改善していく事がやりがいです。 ※初めてサービス提供責任者にチャレンジする方でも大丈夫！育成担当職員を個別に配置してマンツーマンで指導します。 ※雇用契約は ・初回３ヶ月（試用期間に相当） ・２回目３ヶ月 ・以降は６ヶ月更新に更新します。