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（契約社員）学童統括責任者候補［八代児童センター 他］
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社 甲府営業所
山梨県笛吹市八代町南５４５−１ 八代児童センター
月額244,000円〜294,000円
正社員以外
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
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（契）児童厚生員［八代児童センター］
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社 甲府営業所- 給与月額195,000円〜210,000円
- 勤務地山梨県笛吹市八代町南５４５−１ 八代児童センター
正社員以外残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 19010-21459561
仕事内容
児童センター及び学童クラブ等の運営・管理のお仕事です。 子どもの入退室管理や保護者対応（受付、説明、案内）、 遊具・部屋の貸出し及び管理、イベント実施、 事務・集計業務など幅広い業務をお任せ致します。 子どもたちが笑顔で過ごせる環境を一緒に作っていきましょう。 ※保育士、幼稚園教諭、小中高教員免許、社会福祉士のいずれかが必須です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
山梨県笛吹市八代町南５４５−１ 八代児童センター
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード等基本的なＰＣ操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,000円〜210,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社 甲府営業所
所在地
山梨県甲府市相生１丁目２−３１ 甲府ビジネススクエア３Ｆ
設立年
1986年
従業員数
28,000人
事業内容
給食・食堂・保育・施設運営・要務・建物・事務の請負事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 深澤 智 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | アウトソーシング事業を社会サービス事業と称しお客様である自治体・企業ニーズに合わせた「人財」戦略を軸とする総合的な経営合理化システムをご提案しています。 |
求人特記事項
●特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）はこども性暴力防止法に基づき本業務に従事させないなどの措置を講じる必要があるため当社の採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。