警備員【６０歳以上限定求人】 ★未経験者歓迎！
株式会社 八ヶ岳南ろく総合センター
山梨県北杜市・韮崎市の各現場 【北杜市・韮崎市が中心】
時間額1,250円〜1,300円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
警備員 ★未経験者歓迎！
株式会社 八ヶ岳南ろく総合センター- 給与月額225,500円〜225,500円
- 勤務地＊主に北杜市・韮崎市の各現場【北杜市・韮崎市が中心】
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03060461
仕事内容
○学校建築・住宅地建設に伴う交通誘導警備 ○ショッピングセンター駐車場、各種催物、工事現場等の交通誘導 雑踏警備等 ＊各現場へ直行、直帰の勤務です。 ＊就業場所は主に北杜市です。 ・草刈り業務などもあります。 【トライアル併用求人】 ◆未経験の方、丁寧に指導します。 ◆週２〜３日程度のパート・アルバイトも相談可 ◆高年齢者の方大歓迎します。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
＊主に北杜市・韮崎市の各現場【北杜市・韮崎市が中心】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,500円〜225,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 八ヶ岳南ろく総合センター
所在地
山梨県北杜市長坂町小荒間１７９１−１０
設立年
1984年
従業員数
10人
事業内容
警備業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂本 勇 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 満１８歳以上の方なら男女また経験を問いません。家族的な雰囲気で勤め易い職場です。仕事の内容は ・上司や先輩がやさしくアドバイスします。 |
求人特記事項
＊能力に応じて昇給あり ＊幹部社員への登用あり ＊有資格者は優遇あり ＊制服貸与 ＊トライアル雇用中の条件は試用期間と同じ ＊駐車費用・無料 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により ・採用時の労働条件を必ず確認してください。