警備員【６０歳以上限定求人】 ★未経験者歓迎！
株式会社 八ヶ岳南ろく総合センター
山梨県北杜市・韮崎市の各現場 【北杜市・韮崎市が中心】
時間額1,250円〜1,300円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
ホテル客室清掃【６０歳以上限定求人】
ＦＡＮＴＡＳＩＳＴＡ合同会社- 給与時間額1,150円〜1,500円
- 勤務地山梨県南都留郡富士河口湖町船津 ※就業場所はハローワークの相談窓口でご確認下さい。
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給ありシニア歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03094561
仕事内容
接客・電話対応一切ありません チェックアウト後のホテルの客室清掃 （ベットメイク・水回り清掃・備品の補充、配置） 共用部の清掃変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県南都留郡富士河口湖町船津 ※就業場所はハローワークの相談窓口でご確認下さい。
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル清掃業務の実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ＦＡＮＴＡＳＩＳＴＡ合同会社
所在地
山梨県韮崎市龍岡町下條東割９９２−１７
設立年
2020年
従業員数
14人
事業内容
サービス業（スポーツ事業） ホテル清掃
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 込山 雄奨 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 10万円 |
| 産業分類 | 教養・技能教授業 |
| 会社の特長 | 河口湖周辺の宿泊施設を中心に清掃業務を行なっています。２０代から５０代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。未経験でも安心して働け ・勤務時間の相談にも柔軟に対応しています。 |
求人特記事項
・勤務日数 ・就業時間は相談に応じます ・資格 ・免許は不問 ・清掃経験のある方は経験を活かして働けます ・ご自宅と勤務地の距離によっては送迎の相談も可能です ・体力やご希望に合わせて無理なく働ける環境づくりを 心掛けています ※加入保険は就業時間数等条件により異なります。 ※有給休暇は法定付与します。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてから ・ご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。