部品受入検査作業
株式会社 オキサイド- 給与時間額1,300円〜1,400円
- 勤務地山梨県北杜市武川町牧原１７４７−１ 第４工場
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03306161
仕事内容
※クリーンルーム内のお仕事のため、クリーンウェア着用必須※ ・レーザ製品の組立 ・光学調整 ・各検査及び性能確認 ミクロンレベルの精密作業となります。 ※変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市武川町牧原１７４７−１ 第４工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル産業機器等の組立
・検査の経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（メール・エクセルへの入力等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 11,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 オキサイド
所在地
山梨県北杜市武川町牧原１７４７−１
設立年
2000年
従業員数
322人
事業内容
ＰＣやスマホの半導体の検査装置やがん検査装置等に使用されている光学単結晶
・レーザ機器を製造している会社です。世界の先進企業に製品を提供しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役ＣＯＯ |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 正幸 |
| 従業員数(就業場所) | 31人 |
| 資本金 | 34億1,300万円 |
| 産業分類 | ガラス・同製品製造業 |
| 会社の特長 | ２０１４年経済産業省から「グローバルニッチトップ１００社」に指定され ・２０１７年「地域未来牽引企業」にも指定された成長するベンチャー企業です。 |
求人特記事項
＊事前連絡の上 ・「履歴書・紹介状・職務経歴書」を郵送 ・もしく はメールにてお送り下さい。書類選考後 ・追って連絡します。 ※加入保険は就業時間数等条件により異なります。 ※有給休暇は入社日に法定付与します。 【歓迎要件】 ・集中して一人でもくもく作業することが好きな方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。