看護師又は准看護師 ☆急募☆
医療法人社団 浩央会 東桂メディカルクリニック
山梨県都留市十日市場９５８−１
月額210,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
看護師・准看護師
わかみや内科消化器外科クリニック- 給与月額250,000円〜350,000円
- 勤務地山梨県韮崎市若宮１丁目６番４１号
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03308361
仕事内容
令和７年４月開院したばかりの、わかみや内科消化器外科クリニックでの、看護業務です。 一般内科、消化器内科、消化器外科、肛門外科を標榜しています。 一般的な診療のほか、上部・下部の内視鏡検査や痔の手術など行っています。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県韮崎市若宮１丁目６番４１号
最寄り駅：韮崎駅 から 車3分
勤務時間
(1)8時30分〜18時00分
休日
水日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル病院や診療所での看護の経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 電子カルテ等の入力 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
わかみや内科消化器外科クリニック
所在地
山梨県韮崎市若宮１丁目６番４１号
設立年
2014年
従業員数
50人
事業内容
わかみや内科消化器外科クリニックです。消化器内科を専門にするクリニックで
・一般内科も行っています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 赤澤祥弘 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 診療を通じて ・利用される方々に寄り添い ・助け合いながら生活できる社会を目指しています。地域の医療機関として ・常に新しい事業にもチャレンジしていきます。 |
求人特記事項
※オンライン自主応募可。 なお ・オンライン自主応募の場合は紹介状は不要です。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。