ゴルフ場レストランフロアースタッフ【富士レイクサイド】
富士観光開発 株式会社
山梨県南都留郡鳴沢村８５４５−６ 富士レイクサイドカントリー倶楽部
時間額1,120円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
ゴルフ場ホテルスタッフ
株式会社 北杜リゾート 「北の杜カントリー倶楽部」- 給与時間額1,120円〜1,120円
- 勤務地山梨県北杜市長坂町中丸４３９１ ホテル北の杜
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03333361
仕事内容
○ゴルフ場にある小規模ホテル（全３８室）にて、フロント業務全般をお任せします。 ・チェックイン・チェックアウト手続きゴルフや観光で宿泊されるお客様の受付・精算 ・お客様のご案内クラブハウスやコースへの行き方、館内施設のご案内。 ・宿直時の夜間待機夜間の電話対応や、緊急時のフロント待機（※宿直室あり） 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市長坂町中丸４３９１ ホテル北の杜
最寄り駅：ＪＲ中央本線 長坂駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)14時00分〜23時00分 (2)(2)5時00分〜14時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,120円〜1,120円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 北杜リゾート 「北の杜カントリー倶楽部」
所在地
山梨県北杜市長坂町中島４４０２
設立年
2004年
従業員数
75人
事業内容
ゴルフ場
・ホテル
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中山 聖来 |
| 従業員数(就業場所) | 75人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ施設提供業 |
| 会社の特長 | 水と緑に囲まれた東日本屈指のゴルフ場です。 |
求人特記事項
＊時間外労働の時間は部署ごとに異なります。 ※加入保険は就業時間数等条件により異なります。 ※有給休暇は法定付与します。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。