営業【福岡市】
株式会社 内藤ハウス- 給与月額253,000円〜408,000円
- 勤務地福岡県福岡市博多区博多駅南２丁目９−１１ 三共福岡ビル５階 （株）内藤ハウス 福岡営業所
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03380161
仕事内容
◇システム建築、一般建築、自走式駐車場の建築営業（顧客訪問、 新規開拓、プレゼンテーション等） ◇主に法人営業 役所営業 ◇変更範囲：施工管理・設計（適性、希望により）
勤務条件
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南２丁目９−１１ 三共福岡ビル５階 （株）内藤ハウス 福岡営業所
最寄り駅：鹿児島本線 博多駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建設営業経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 内藤ハウス
所在地
山梨県韮崎市円野町上円井３１３９
設立年
1969年
従業員数
335人
事業内容
（１）システム建築および立体駐車場の製造・建築事業 （２）一般建築事業 （３）ビジネスホテルや温浴施設の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 内藤 篤 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | プレハブハウス・自走式駐車場の総合メーカーとして全国に１３ヶ所の事業所を拠点に営業展開している。創業５８年を迎え「無借金経営」「自己資本比率６５％」と安定した経営基盤です |
求人特記事項
・都市手当 ２００００円 東京 ・横浜 ・千葉 ・八王子 ・埼玉 ・１５０００円 名古屋 ・仙台 ・福岡 ・岩手 無し 山梨 ・長野 ・松本 ・静岡 事業所の案内図はホームページ参照 ※応募前職場見学可 ハローワークからの事前連絡必須。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により ・採用時の労働条件を必ず確認してください。