工場作業員塗装工
株式会社 丸建ナカヤマ- 給与月額183,300円〜250,000円
- 勤務地山梨県北杜市長坂町富岡１６３
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03401961
仕事内容
◆工場内で主に材料の塗装作業を行っていただきます。 【未経験の方も丁寧に指導します。】 ◆若手をバックアップしていく体制も万全で「全社・全員で育てて 行こう」というスタンスがあります。若い人材を求め育てる当社 で、あなたも活躍しませんか。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市長坂町富岡１６３
最寄り駅：ＪＲ中央本線 日野春駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,300円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 丸建ナカヤマ
所在地
山梨県北杜市長坂町富岡１６３
設立年
1969年
従業員数
9人
事業内容
当社は
・ＣＡＤシステムによる図面の作成や
・工場での鉄骨製品の製造を行っている会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 仲山 一仁 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,050万円 |
| 産業分類 | 鉄骨・鉄筋工事業 |
| 会社の特長 | 当社の技術力は ・ゼネコンから高く評価されています。しかし ・それに満足することなく ・より高品質の鉄骨製品の製造を目指し ・２０代から５０代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 |
求人特記事項
＊塗装工スタッフ急募です。 ＊賞与あり（前年度実績による） ＊長く働ける環境創りに注力しており ・会社の雰囲気はオープンです。 ＊「気になる」と少しでも思ったらお気軽にお問合せください。 ★応募前職場見学可（ハローワークより事前連絡必須） ※オンライン自主応募可 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。ただし ・オンライン自主応募の場合は「紹介状」は必要ありません。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。