バス運転手
山梨峡北交通 株式会社- 給与月額215,600円〜338,800円
- 勤務地山梨県北杜市須玉町若神子３１２６−５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03438061
仕事内容
○乗合バス・観光バス、スクールバス、校外学習、部活動送迎等 各種輸送サービスの乗務。 ※運転技術だけでなく接客面においてもサービスの質を重視しています。 【トライアル雇用併用求人】 ＊変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市須玉町若神子３１２６−５
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 215,600円〜338,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均27時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 75歳） |
| 再雇用 | あり （上限 80歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
山梨峡北交通 株式会社
所在地
山梨県北杜市須玉町若神子３１２６−５
設立年
2000年
従業員数
19人
事業内容
〇旅客自動車運送業（貸切・乗合） 〇旅行業 〇運行管理請負業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 野口 正人 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 2,320万円 |
| 産業分類 | 一般貸切旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | 会社創立以来乗合バス事業をはじめ ・観光バス事業においても着実に業績を伸ばしており ・職場環境も整いつつある。新規事業計画もあり ・積極的に事業展開を図っている。 |
求人特記事項
＊残業代は別途支給 ＊住宅手当支給制度あり ＊時給は各人の能力により決定します。 ＊採用にあたっては ・経験よりも人柄や接客等業務への順応度合いを重視します。 【研修について】 研修期間：期間最低１週間〜１ヶ月（業務により変わります） 貸切バス研修は車種別に１０時間以上 試用期間：１〜３ヶ月（延長あり）基本給のみ 研修期間：時給１１１３円 ※トライアル雇用期間中の労働条件は求人票と同じ。 ※オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合 ・ハローワークの紹介状不要 ※オンライン自主応募の方はトライアル雇用の対象となりません。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。