ゴムホースの製造 ◆未経験者歓迎！・年間休日１２５日◆
丸一ゴム工業 株式会社 武川工場
山梨県北杜市武川町山高２５６
月額180,000円〜220,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
生産技術 品質管理 ◆未経験者歓迎！・年間休日１２５日◆
丸一ゴム工業 株式会社 武川工場- 給与月額180,000円〜220,000円
- 勤務地山梨県北杜市武川町山高２５６
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03474461
仕事内容
※ ゴムホース製品の見積もり。 ※ 生産技術 新製品の測定 不具合対策。 ※ 新規試作の立ち上げ ■未経験の方も現場研修は丁寧に行いますので安心して応募してください。 ■図面をみるなど製造現場の経験がある方は大歓迎です。 ■工場見学歓迎。お気軽にお問合せ下さい。 ※ 作業服は会社で支給します。 ※ 変更範囲 変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市武川町山高２５６
最寄り駅：ＪＲ中央本線 日野春駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードを使用 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,500 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 50分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
丸一ゴム工業 株式会社 武川工場
所在地
山梨県北杜市武川町山高２５６
設立年
1956年
従業員数
102人
事業内容
ゴム製品及び化成品の製造並びに販売 ラジエータホースの製造
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 丸山 晴丘 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 2,400万円 |
| 産業分類 | ゴムベルト・ゴムホース・工業用ゴム製品製造業 |
| 会社の特長 | 昭和５７年武川村誘致工場として新設。 内装式ラジエータホースの製造を主として自動車用及び農機用のホースを主流としている。 |
求人特記事項
※応募前職場見学可（ハローワークからの連絡必須） ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてから ・ご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。