直営店にてパンの販売業務／午後【韮崎駅前】
有限会社 六曜舎 コーナーポケット
山梨県韮崎市若宮１−２−５０ 韮崎市民交流センター「ＳＡＳＡＫＩ ＮＩＣＯＲＩ」１階
時間額1,130円〜1,130円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
直営店（敷島）にてパンの販売業務／午後
有限会社 六曜舎 コーナーポケット- 給与時間額1,130円〜1,130円
- 勤務地山梨県甲斐市大下条１０６１−１ アマノパークス敷島店内
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03747461
仕事内容
◇パンの販売に伴う、レジ打ち、レジ補助、品出し陳列、簡単なパンの加工、閉店作業、食器洗浄機の操作など。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県甲斐市大下条１０６１−１ アマノパークス敷島店内
最寄り駅：ＪＲ中央線 竜王駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)14時15分〜18時45分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | レジはタブレット端末で ・商品名のタッチパネル式ですので ・金額の打ち込みはありません。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,130円〜1,130円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 4.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 六曜舎 コーナーポケット
所在地
山梨県韮崎市中田町小田川１５４
設立年
1990年
従業員数
70人
事業内容
『焼きたての手作りパンの店』コーナーポケットです。県内に４店舗の直営店を持ち
・全国の有名デパートでの催事販売も展開中。近年は
・ネット販売や生協
・商社とのお取引も好評です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小野 曜 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 菓子・パン小売業 |
| 会社の特長 | 『お客様に喜んで頂ける商品 ・サービスの提供』をモット−に質の良いサ−ビス ・パン作りを心掛けております。当社の焼きたて ・作りたてのパンで笑顔になって頂けることが何よりの喜びです。 |
求人特記事項
※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてから ・ご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の 書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。