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半導体用「マスクブランクス」の製造職
ＨＯＹＡ株式会社 ＬＳＩ事業部- 給与月額202,000円〜202,000円
- 勤務地山梨県北杜市長坂町中丸３２８０
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 19040-03900961
仕事内容
ＨＯＹＡ株式会社ＬＳＩ事業部では、ＡＩ・ハイパフォーマンスコンピューティング・５Ｇなど、さまざまな先端分野で使用される最新世代の半導体チップの製造に不可欠な「マスクブランクス」の開発を行っています。 ■マスクブランクスの製造工程には、研磨工程、成膜工程及びレジスト工程があります。どちらの仕事も、主に装置を操作して行う作業です。 ■成膜工程とレジスト工程は、クリーンルーム内での作業になります。 変更範囲：会社の定める範囲
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市長坂町中丸３２８０
最寄り駅：ＪＲ中央本線 長坂駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜17時00分 (2)(2)19時00分〜5時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 10人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 202,000円〜202,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 17,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ＨＯＹＡ株式会社 ＬＳＩ事業部
所在地
山梨県北杜市長坂町中丸３２８０
設立年
1941年
従業員数
4,739人
事業内容
半導体関連製品・液晶ディスプレイ関連製品の製造。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 総務課マネジャー |
|---|---|
| 代表者名 | 雨宮 夏生 |
| 従業員数(就業場所) | 311人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 電子デバイス製造業 |
| 会社の特長 | 世界最高品質でシェアも世界で７０％を占めている。時代の最先端に耐えず挑戦するハイテク企業。一人一人の感性を重んじた組織風土。若々しくエネルギッシュな集団。クリーンな職場環境。 |
求人特記事項
●通勤方法は自動車通勤となります。 （二輪車での通勤はできません） ●服装：自由（制服貸与あり）。クリーンルーム内で作業をする場合は ・所定のクリーンルーム用の作業着を着用します。 ●社員食堂あり（食事補助あり） ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。