主任介護支援専門員（正社員）
医療法人 芙蓉会 介護老人保健施設 いちのみやケアセンター
山梨県笛吹市一宮町竹原田１２５５−１
月額315,000円〜340,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
主任介護支援専門員（正社員）
社会福祉法人 友伸福祉会 居宅介護支援事業所 ほくと・ぬくもり- 給与月額241,600円〜297,600円
- 勤務地山梨県北杜市須玉町若神子２１６９−１
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 19040-03980461
仕事内容
＊要支援・要介護者のケアプラン作成。 ＊相談、書類代行、連絡調整。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市須玉町若神子２１６９−１
最寄り駅：ＪＲ中央本線 日野春駅 から 車8分
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル居宅介護
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 226,600円〜282,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,400 円 〜 1,400 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 友伸福祉会 居宅介護支援事業所 ほくと・ぬくもり
所在地
山梨県北杜市須玉町若神子２１６９−１
設立年
1978年
従業員数
56人
事業内容
要支援・要介護者のケアプラン作成。相談書類代行。連絡調整。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 清水 裕史 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「愛」と「感謝」と「真心」をモットーにあたたかい介護を提供いたします。 |
求人特記事項
＊令和４年３月に新しい建物に引っ越しました。同建物内に特養が入っています。 理事長が４０代と若く ・いろいろな事に意欲的に取り組んでいます。 ＊やる気のある方を募集します。 ＊健康ランド須玉に法人として加入しています。職員は利用料全額法人負担でプール・温泉・ジムの利用ができます。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてから ・ご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の 書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。