施設管理スタッフ
株式会社 富士レーク ホテル- 給与月額193,000円〜350,000円
- 勤務地山梨県南都留郡富士河口湖町船津１番地
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19070-03141861
仕事内容
業務部「施設管理」部門でのホテル施設管理業務 ・ホテル内インフラ（電気・ガス・水道）の監視、数値管理 ・ホテル備品（家具・電気製品等）の維持管理 ・ホテル建物および備品の保全計画策定、実施 ・ホテル従業員寮等、ホテル関連建物の保守管理 ・外部業者との折衝・工事立ち合い ・ホテル敷地および周辺の草刈り・雪かき など ※上記業務（一部でも）経験者歓迎（未経験でも可） ※関連資格を所持する社員が丁寧に指導いたします変更範囲：会社が定める業務
勤務条件
勤務地
山梨県南都留郡富士河口湖町船津１番地
最寄り駅：富士急行線 河口湖駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル未経験者も応募可能ですが
・施設管理関係の業務経験者は優遇します。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜175,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 13,575 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均22時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 富士レーク ホテル
所在地
山梨県南都留郡富士河口湖町船津１番地
設立年
1932年
従業員数
111人
事業内容
富士山・富士五湖周辺を観光する方々の為の宿泊
・料飲サービスを 行うリゾートホテルを中心とし
・一棟貸しの古民家ホテルや自家製 パンのベーカリーを事業展開している。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 井出 泰済 |
| 従業員数(就業場所) | 104人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 富士を仰ぐ河口湖畔の一等地に建つリゾートホテルです。創業以来「心からのおもてなし」をモットーにし ・一層の充実と時代のニーズに応えるホテル構築を目標に一緒に働く人材を募集します。 |
求人特記事項
※昇給・賞与は ・人事考課による評価及び業績によります。 ※福利厚生制度が以下のように充実しています。 ・従業員食堂完備（月額５０００円） ・プライベート旅行に対する宿泊費補助制度 ・永年勤務表彰制度 ・資格取得支援制度 ・従業員対象の業務災害保険加入 ・従業員旅行 ・懇親レクリエーション開催 など 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等書面により採用後の労働条件を必ず確認して下さい。