事務責任者候補
株式会社 ジェイティック
山梨県中巨摩郡昭和町西条３７９８ 株式会社 ジェイティック
月額316,000円〜366,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
ドライバー（配送業務）責任者 候補
株式会社高村クリーニング店- 給与月額300,000円〜300,000円
- 勤務地山梨県南都留郡山中湖村山中３２２−１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19070-03949861
仕事内容
ホテルやグランピングなど宿泊施設にシーツ等の貸出をする業種です。（リネンサプライ業）今回の募集は、その中で主にトラックやハイエースなどで、県内のホテル等に品物を納品・回収をして貰う内容の仕事になります。配送に当たり必要な免許の取得に対して条件により一部、会社より助成金を出します。 配送業務の責任者の補佐役として従事していただきます。 将来的には責任者として配送業務全般を指揮・監督を任せます。 変更範囲：会社が定める業務
勤務条件
勤務地
山梨県南都留郡山中湖村山中３２２−１
最寄り駅：一之橋駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時00分〜17時00分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
木その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 64,150 円 〜 84,435 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均40時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社高村クリーニング店
所在地
山梨県南都留郡山中湖村山中３２２−１
設立年
1986年
従業員数
28人
事業内容
リネンサプライシーツ・枕・浴衣・テーブルクロスなどのクリーニング及びリース
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高村 慎二郎 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 洗濯業 |
| 会社の特長 | ２０代から７０代まで幅広い年齢の方が就労しています。技術の向上と伴に時給がアップしていきます。体を動かすことの好きな方歓迎です。 |
求人特記事項
【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等書面により採用時の労働条件を 必ず確認して下さい。