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調理 ＊ 急募 ＊
山梨泊まれる温泉 より道の湯 （ＷＡＹＳリゾートホテル株式会社）- 給与月額260,000円〜350,000円
- 勤務地山梨県都留市つる１−１３−３１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 19072-01165361
仕事内容
温泉宿泊施設内のお食事処で、調理および運営補助を担当していただきます。厨房での簡単な調理・盛り付け・仕込み作業を中心に、慣れてきたらメニュー考案やスタッフ指導、シフト作成など運営面にも関わっていただきます。未経験の方でも基本から丁寧にお教えするため安心してスタートでき、料理が好きな方や成長したい方に最適な職場です。 ＊応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。 ＊中高年層（ミドルシニア）で正社員雇用の機会に恵まれなった方 歓迎！ ＊経験者歓迎変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県都留市つる１−１３−３１
最寄り駅：富士急行線 都留市駅 から 徒歩1分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 260,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
山梨泊まれる温泉 より道の湯 （ＷＡＹＳリゾートホテル株式会社）
所在地
山梨県都留市つる１−１３−３１
設立年
2015年
従業員数
70人
事業内容
山梨県都留市の泊まれる温泉施設として
・温浴・岩盤浴・サウナ・宿泊・食事を提供し
・地域に根ざした癒しと寛ぎの空間を運営しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡邉 和哉 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の宿泊業 |
| 会社の特長 | 地域密着型の温浴・宿泊施設として ・清潔・安心・癒しを重視し ・サービス品質向上とお客様満足度の最大化に取り組む会社です。 |
求人特記事項
＊温泉施設内の温泉は無料で利用できます。 ＊食事処の調理はもちろんのこと ・キャンペーン企画 ・人材育成等 ・自分達の手で新しく立ち上げていく やりがいのある仕事です。 ＊応募の際は ・ハローワークの紹介状が必要です。 【事業主・求職者のみなさまへ】 求人票は雇用契約書ではありません。労働条件通知書や労働契約 書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。 採否結果は必ず本人へ直接通知しましょう。