交通誘導スタッフ
株式会社中央- 給与時間額1,125円〜1,375円
- 勤務地長野県長野市南千歳１−１６−２
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-12886361
仕事内容
主に建設現場や道路工事などの路上で、歩行者・自動車の安全を確保する交通誘導業務をお願いします。たくさんの人から喜ばれる、とてもやりがいのあるお仕事です。 ＊入社後に教育研修がありますので、業務経験がなくても安心して働けます。 ＊シニア世代・Ｗワークの方など、空いている時間を有効活用される方が多く在籍しています。 ＊業務説明会を随時実施しております。お気軽にお問い合わせください。 ＊現場に行くため自動車免許は必須です。 【仕事の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県長野市南千歳１−１６−２
最寄り駅：ＪＲ長野・長野電鉄長野駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル交通誘導警備実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,125円〜1,375円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社中央
所在地
長野県長野市南千歳１−１６−２
設立年
2010年
従業員数
55人
事業内容
長野駅前の長野第一ホテル・飯綱高原のアソビーバナガノパークという形態の違ったホテル運営事業並びに交通誘導警備事業（ロードリング）を手掛けています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 宇都宮 司 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 中央タクシーグループの一員として ・長年培ったノウハウを生かしたサービス展開を行っております。 |
求人特記事項
＊社会保険 ・雇用保険は勤務日数等により加入義務あり ＊正社員登用制度有り ＊資格取得支援制度有り ＊制服 ・装備品貸与・無線機 ・防寒具貸与 ＊各種保険 ・有給休暇は法に則ります。（勤務日数 ・時間等条件に よって異なります。加入保険の表記は最低基準です） ＊ハローワークの紹介状と履歴書等をご準備いただき ・事前にお電 話いただければ面接日時をご案内いたします。書類は面接時にご 持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）